Как защитить свои права как работника при конфликте с работодателем: заявление на увольнение, трудовая книжка, ожидание и неявка на работу

Действия работодателя, описанные в вопросе, являются нарушением законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях. Работник имеет право написать заявление на увольнение в любое время, а работодатель обязан ему предоставить трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в целях защиты своих прав и требования восстановления на работе или выплаты соответствующей компенсации. Избежать увольнения и сохранить место работы работник может, в частности, обратившись к юристу или к профсоюзу для консультации по вопросам защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в Российскую инспекцию труда и предоставить им следующие документы:

1. Письменное заявление о нарушении трудовых прав и интересов, которое необходимо направить руководству организации.

2. Доказательства факта нарушения работодателем трудовых прав, такие как свидетельские показания свидетелей, записи видеонаблюдения, переписка в электронных сообщениях и т.д.

3. Копии документов, подтверждающих наличие трудового договора (контракта), размер заработной платы, график работы и другие условия труда.

4. Копию документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.).

5. Копию приказа о приеме на работу и трудовой книжки, если таковые имеются.

После получения документов специалисты Российской инспекции труда проведут проверку и примут решение по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода принятия решения о трудоустройстве или освобождении от работы"; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения работника о задержании на работе и о привлечении к ответственности"; Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде работодателем".