Заявление на увольнение, трудовая книжка и права работника: вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, для признания увольнения по данной причине, необходимо чтобы оно было оформлено соответствующим приказом работодателя, подписанным и выданным увольняющемуся работнику, а также чтобы работник подтвердил свою готовность к увольнению путем подписания соответствующих документов. Таким образом, если увольняющийся работник не получил приказ о своем увольнении и не подписал его, а также если ему не выдали трудовую книжку, он остается сотрудником организации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о увольнении по собственному желанию, которое было подписано вами и вашим руководителем.

2. Копию трудового договора, который вы заключили с организацией.

3. Копию приказа о принятии на работу в организацию.

4. Копию приказа о назначении на должность.

5. Копию приказа об увольнении.

6. Копию трудовой книжки.

7. Копию подписанного вами приказа об увольнении (если он есть).

После того, как вы соберете все необходимые документы, необходимо обратиться в организацию, в которой вы работали, с просьбой выдать вам трудовую книжку и подписанный приказ об увольнении, если такой имеется. Если работодатель отказывается выполнять ваши законные требования, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Момент увольнения работника по его инициативе", статья 66 Трудового кодекса РФ "Приказ об увольнении" и статья 66.1 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".