Права работника: увольнение без двухнедельной отработки, копия ТД, трудовая книжка и заработная плата

Здравствуйте. Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе и без предварительного уведомления работодателя за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, студенты даются отгулы во время сессий, а каникулы, как правило, не являются основанием для отгула. Поэтому, если работник является студенткой, именно это может послужить основанием для расторжения трудового договора без двухнедельного срока.

Относительно предоставления копии трудового договора, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ознакомление с трудовым договором, законодательством о труде, посредством выдачи ему копий соответствующих документов, не позднее трех рабочих дней со дня обращения. При этом, работник не может быть обязан заполнять новый трудовой договор, если он был уже заключен ранее, и в его действиях нет необходимости.

Отличиться могут увольнения, происходящие по инициативе работника и по инициативе работодателя. Если увольнение исходит от работника, то он не может быть уволен без оплаты труда за отработанное время. Может произойти удержание из заработной платы штрафов, но не полное увольнение без этого денежного вознаграждения.

Для решения данного вопроса потребуются копия трудового договора или его регистрационного номера, копия приказа о назначении на работу и копия трудовой книжки.

Необходимо заметить, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию вне зависимости от причин. Если работник хочет уволиться, то он должен уведомить работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работник уведомил работодателя о намерении уйти, то работодатель обязан выплатить заработную плату до даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Относительно копии трудового договора, работодатель обязан выдать ее работнику в момент заключения трудового договора. Если работодатель не предоставил работнику копию трудового договора, то он нарушил законодательство.

Администратор магазина не обладает полномочиями заверять копию трудового договора, так как данный процесс должен осуществляться нотариусом или должностным лицом организации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, не предупредив работодателя об этом. В этом случае работник должен работать еще 3 рабочих дня после сообщения о своем уходе.

Поэтому, работник может уйти без предупреждения заранее, однако работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3 дней после уведомления. Если работодатель нарушил закон, увольняя работника без выплаты заработной платы, то он будет нести за это ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (при его наличии) или его копия. 2. Запись в трудовой книжке (при ее наличии). 3. Заявление об увольнении без двухнедельного предупреждения (если такое увольнение предполагается). 4. Документ, подтверждающий статус студента очного отделения (например, студенческий билет).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом, исключительно на основаниях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

С учетом этого, если увольнение без двухнедельного предупреждения не предусмотрено трудовым договором либо коллективным договором, для увольнения без двухнедельного предупреждения требуется написать соответствующее заявление.

По поводу отсутствия копии трудового договора следует отметить, что работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора в течение трех рабочих дней со дня заключения этого договора. Если работодатель не предоставил копию трудового договора в указанный срок, можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Администратор магазина не обладает правами для заверения трудового договора. Заверение документа может осуществляться нотариусом или уполномоченным на то лицом в организации.

Однако, если работодатель нарушает свои обязанности по предоставлению копии трудового договора, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Работодатель не имеет права уволить работника без выплаты заработной платы за отработанный период. Если работник не прошел двухнедельный срок предупреждения об увольнении, то работодатель вправе удержать из заработной платы сумму эквивалентную двум неделям работы.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые к данному случаю: 1. Статья 77 - порядок увольнения по соглашению сторон. 2. Статья 179 - работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора в трехдневный срок со дня его заключения. 3. Статья 190 - работодатель не имеет права требовать от работника заполнения нового трудового договора, если не было заключено соглашение сторон об изменении условий трудового договора. 4. Статья 192 - работодатель не может уволить работника без выплаты заработной платы.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: 1. Статья 77 ТК РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику копию трудового договора. 2. Статья 79 ТК РФ - право работника на получение трудовой книжки с момента заключения трудового договора. 3. Статья 136 ТК РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 4. Статья 137 ТК РФ - право работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон. 5. Статья 178 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику при увольнении.

Отметим, что право на увольнение без предварительного уведомления работодателя о том, что работник не собирается выполнять трудовые обязанности, которое предусмотрено статьей 80 ТК РФ, не может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника.