Права работника: увольнение по трудовому договору без двухнедельной отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Следовательно, работник не может уволиться без предупреждения работодателя за две недели.

Для ответа на данный вопрос дополнительная информация необходима. Однако, если речь идет об увольнении по собственному желанию, то работник вправе уволиться без двухнедельного предварительного уведомления, но обязан уведомить работодателя о своем намерении оставшимся сроком до увольнения. В таком случае работник должен подготовить заявление об увольнении и передать его работодателю, а также сдать все выданные ему материальные ценности и инвентарь. Важно также отметить, что в случае невыполнения работником своих обязательств по договору, работодатель может предъявить иски о возмещении ущерба взыскании неустойки согласно действующему законодательству.

Статья 77 ТК РФ "Инициатива работника об увольнении".