Увольнение без двухнедельной отработки: автор написал заявление, но кадровый отдел потребовал переписать

Прием заявления об увольнении по собственному желанию осуществляется на основании п. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель обязан передать заявление сотрудника в отдел кадров не позднее трех дней со дня его получения. Отказ в приеме заявления оформляется в письменном виде.

В данном случае, если заявление было написано и передано в отдел кадров в день подачи, то руководитель был обязан его принять и передать в отдел кадров. Требование переписать заявление с указанием другой даты увольнения может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника. Рекомендую обратиться к руководству компании для уточнения причин отказа и разрешения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между вами и работодателем. В случае возникновения спора между вами и работодателем по поводу даты увольнения, сторона, на которую ложится доказывание факта, должна предъявить соответствующее подтверждающее документальное основание. В данном случае, вам следует обратиться к работодателю и запросить информацию о причинах отказа в принятии заявления об увольнении на указанную вами дату и необходимости его переписания. В случае невозможности разрешения данного вопроса путем переговоров с работодателем, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора".
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оформлению Трудовой книжки".
• Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Виды договоров".