Статья 80 ТК: Увольнение на пенсии без двухнедельной отработки - правда или миф?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право требовать увольнения в день обращения с письменным заявлением о выходе на пенсию, если он достиг пенсионного возраста, установленного законодательством о социальном обеспечении, с учетом применения части первой статьи 4 данного Кодекса. В данном случае, если сотрудница находится на пенсии, то она может требовать увольнения в день, указанный в ее заявлении. Однако, данная статья не содержит положений о том, что работник должен быть уволен без двухнедельного уведомления работодателя. Таким образом, вопрос уведомления и срока отработки обязательств работника по соглашению сторон, заключенному при заключении договора трудового обязательства, в том числе трудового договора.

Действительно, статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника в день подачи им соответствующего заявления при наступлении возрастных ограничений для трудоспособности, возможности выхода на пенсию по старости или инвалидности. Однако, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, где должны быть прописаны условия ее трудоустройства, включая порядок увольнения.

2. Заявление сотрудницы о желании уволиться.

3. Документы, подтверждающие ее статус на пенсии, возможность выхода на пенсию по старости или инвалидности, если таковые имеются.

4. Приказ о принятии заявления на увольнение в соответствии с условиями трудового договора и статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Необходимо отметить, что если сотрудница находится в отпуске, то она должна вернуться на работу после его окончания и отработать две недели. Если же отпуск продлевается из-за болезни или других причин, то срок отработки может быть увеличен в соответствии с законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.