Увольнение без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам: что делать, если у вас есть дети?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, желающий прекратить трудовой договор, должен известить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, исключительными случаями и условиями коллективного договора, иную более длительную отработку, или положиться на договоренность сторон. Однако, если у работника возникли семейные обстоятельства, связанные с невозможностью оставления детей, он может попросить работодателя расторгнуть трудовой договор досрочно, с заранее объясненными причинами. В таком случае работодатель может пойти на встречу и расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки.

Для увольнения без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам работнику следует подать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует указать причины, по которым работник просит уволиться без двухнедельной отработки. В качестве документов, подтверждающих семейные обстоятельства, могут быть представлены свидетельства о рождении детей, медицинские справки и иные документы, подтверждающие наличие веских причин, мешающих работнику отработать заданный срок. Решение о возможности увольнения по данному основанию принимает работодатель. В случае если решение об увольнении без двухнедельной отработки будет принято работодателем, работнику необходимо заключить трудовой договор с новым работодателем и прекратить отношения с предыдущим работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативные формы прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, имеющим семейные обязательства"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" (если работодатель и работник достигли договоренности о прекращении трудового договора без выполнения двухнедельной отработки)