Увольнение по семейным обстоятельствам: возможность написания заявления и условия без отработки при переезде в другой город

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В случае увольнения по семейным обстоятельствам в связи с переездом в другой город, работник может попросить работодателя об увольнении без отработки. Однако, работодатель вправе потребовать от работника отработки оставшегося срока до окончания срока договора. При условии, что работник не соблюдает условия договора, работодатель имеет право потребовать отработки согласно действующему законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление работника на увольнение по семейным обстоятельствам.
3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
4. Документы, подтверждающие переезд в другой город (например, договор аренды жилья, справка о переводе на работу в другой город и т.д.).
5. Если необходимо, справка об отсутствии задолженности по налогам и взносам на социальное страхование.

Правовой режим увольнения по семейным обстоятельствам установлен Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 81.1 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам при переезде супруга (супруги) в связи с переводом на работу в другой населенный пункт. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели о намерении уволиться по данному основанию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нахождение работника в связи с переводом работодателя на другое место" Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая дисциплина и ответственность за нарушение трудовой дисциплины" (для случая нарушения обязательств работника)