Признание договоров ГПХ трудовыми: цель написания заявления об отказе в приеме на работу по семейным обстоятельствам и правомерность действия директора

Директор не может заставлять работника написать заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору. Это является нарушением прав работника на свободный выбор работы и трудовых прав. Если работник уже принят на работу по трудовому договору, то директор не может требовать от него написать заявление об отказе. Правомерным решением в данной ситуации будет обратиться в уполномоченные органы для урегулирования конфликта между директором и работником.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь понять, что подразумевается под "договорами по ГПХ" – это может быть какие-то формы контрактов на оказание услуг, а может быть и договоры с физическими лицами по выполнению определенных работ.

В любом случае, если трудовая инспекция признала данные договоры трудовыми, то они действительно должны регулироваться рабочим законодательством и субъекты договоров имеют право на соответствующую защиту.

Если директор фирмы не хочет увольнять или принимать на работу на основании договоров, то это его право, но также и обязанность выполнять нормы трудового законодательства.

Отказ от приема на работу по семейным обстоятельствам может быть считаться дискриминацией и нарушением закона, если директор воспользовался этим для того, чтобы избежать принятия на работу работников по трудовому договору.

Если сотрудники хотят продолжать работать по трудовым договорам, необходимо разобраться в ситуации более подробно, ознакомиться с копиями упомянутых договоров и документации, оформленной работодателем.

В целом, в данной ситуации следует обратиться к юристам или в правозащитные организации для получения консультаций и принятия решения в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 15, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27), Федеральный закон "О трудовых договорах" (статьи 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15)