Отказ в выплате премии и зарплат за июнь и июль после написания заявления в отпуск по семейным обстоятельствам. Проблема с трудовой книжкой: сотрудница не может найти новую работу. Расследование не получения объяснений по поводу лишения премии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное им время, а также на премию за выполнение договорных обязательств, если таковая предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. При этом, работодатель не может лишать работника оплаты труда и премии без уважительной причины.

В данном случае, работодатель не может лишать работника оплаты труда и премии по своему усмотрению. Если работник выполнил свои трудовые обязанности в соответствии с договором, то ему следует выплатить оплату труда и премию за выполнение договорных обязательств.

Если работодатель заявляет о наличии долгов по магазинам и отказывается выплатить работнику оплату труда и премию, то переданную работнику дату перевода дебиторки необходимо проконтролировать и доказать, что работник не был ответственен за несвоевременное получение денег от магазинов. В случае неполучения зарплаты и премии, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Также, рекомендуется провести переговоры с работодателем о выплате задолженности заработной платы и премии, а также об увольнении. Если ситуация не изменится, то следует обратиться в суд и предъявить иск к работодателю о защите трудовых прав.

Для решения такого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Заявление об отпуске, подписанное Вами и супервайзером;

2) Документы, подтверждающие причины Вашего отсутствия на работе: справки об открытии больничного листа, свидетельства о рождении детей и т.д.;

3) Расчётно-платёжные документы, связанные с выполнением Вами своих обязательств по работе, в том числе информация о дебиторской задолженности;

4) Трудовой договор, соглашение о премировании и иные документы, связанные с Вашим трудовым договором и выплатами.

С учётом имеющейся у Вас ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет составить заявление в защиту Ваших прав и интересов, защитить Вас от незаконных действий работодателя и предоставить Вам квалифицированную помощь в решении конфликтной ситуации. В данном случае, стороны могут попытаться достигнуть досудебного соглашения относительно выплаты зарплаты и премии, компенсации ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя, расторжения договора об удаленной работе (если он заключен) и прочих вопросов. Если же досудебное урегулирование не удастся, вопрос может быть решен в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 128, 132, 136, 137, 139, 142, 149. Кроме того, могут быть применены положения закона "Об охране труда", Гражданского кодекса Российской Федерации и т.д. По данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации и выработки стратегии защиты ваших прав.