Трудовой договор, увольнение по семейным обстоятельствам, заявление и отказ в выплате на билет в Приморский край: права и обязанности работодателя

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по семейным обстоятельствам, работодатель обязан осуществить выплату пособия в размере среднего заработка работника за два месяца до увольнения и также предоставить денежную компенсацию на оплату проезда работника и членов его семьи к месту постоянного проживания или на другое место, выбранное работником.

Таким образом, если работодатель отказал в выплате денежных средств на билет к месту жительства и на само увольнение, не соответствуя законодательству Российской Федерации, работник имеет право обращаться в суд с требованием о взыскании задолженности и защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. Важно удостовериться, что договор действительно был заключен на неопределенный срок.

2. Заявление работника о расторжении трудового договора по семейным обстоятельствам.

3. Письменный ответ работодателя на заявление о расторжении трудового договора.

4. Документы, подтверждающие наличие у работника семейных обстоятельств, ставших причиной его увольнения.

5. Копия приказа либо другого документа, подтверждающего увольнение, если таковой имеется.

6. Документы, подтверждающие отказ работодателя в выплате авиабилета к месту жительства работника, подписанные работником и работодателем.

7. Копии писем, электронных сообщений или иных документов, связанных с вопросом увольнения и выплаты авиабилета к месту жительства работника.

На основании представленных документов будет произведен анализ правовой ситуации и составлена правовая позиция юриста.

Статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на отпуск в связи с переездом на другую работу" и статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работников в период вынужденного простоя" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо уточнить наличие дополнительных условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка для более точного ответа.