Конфликт в рабочих отношениях: нарушения графика, отказ работодателя и задержки в выплате зарплаты. Как изменить график работы по семейным обстоятельствам?

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий труда по семейным обстоятельствам, связанным с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и (или) за инвалидом первой группы, нуждающимся в постоянном уходе.

Таким образом, вы можете написать заявление на изменение графика работы на два дня в неделю ссылаясь на семейные обстоятельства в связи с уходом за детьми до 7 лет. Однако, надо учитывать, что работодатель может отказать в изменении графика работы по данной причине только в случае, если это создаст ему необоснованные трудности, что должно быть обосновано письменно.

Кроме того, учитывая наличие нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя, принятие решения об изменении графика работы может быть отложено до окончания проверки прокуратурой.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обращаться к работодателю с заявлением о смене графика работы с учетом наличия маленьких детей. В заявлении следует указать причину запрашиваемой смены графика - забота о детях в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так же стоит обратить внимание на положения ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан учесть мнение работника в случае изменения его условий труда, в том числе графика работы, если это не нарушает производственных потребностей.

В данной ситуации следует также принять во внимание принцип добросовестности, установленный ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, и соблюдать права работника на уважение его личности и достоинства.

В связи с наличием других проблемных ситуаций в отношениях с работодателем, рекомендуется также обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы защитить свои законные интересы и права на работе.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Сокращение времени работы с сохранением места работы и среднего заработка" и статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" могут быть ссылками для написания заявления на изменение графика работы по семейным обстоятельствам в связи с наличием маленьких детей. Однако, необходимо учитывать, что изменение графика работы возможно только с согласия работодателя, если это не обусловлено законодательными актами или коллективным договором.