1. Работа в РЖД: график 2/2, 12-часовая смена 2. Может ли руководитель вызвать на работу в выходной день: согласно ТК 3. Воспитание ребенка: способы и реализация 4. Трудовой договор и вызов на работу: что должно быть указано 5. Согласованность действий с Трудовым Кодексом: работа в выходные дни 6. Смены графика работы: возможности и права руководителя 7. График работы: сутки на работе, два дня отдыха и день-ночь-отдых-день-ночь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее суток. Руководитель не может вызывать работника на работу в выходной день без согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения аварийных ситуаций, стихийных бедствий, обеспечения безопасности объектов и населения, а также работ, связанных с исполнением государственных заданий и обязательных работ.

Смены, которые описаны в вопросе, могут быть установлены только в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Если они не соответствуют законодательству, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения на территории Российской Федерации, включая Кодекс труда Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса труда Российской Федерации работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Таким образом, работник не может быть вызван на работу в выходной день в тех случаях, когда это может нарушить его право на еженедельный отдых. Также необходимо учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если он есть). Если условия трудового договора запрещают работодателю вызывать работника на работу в выходной день, то такая работа не может быть назначена.

С учетом вышеизложенного, если вызов на работу в выходной день приведет к нарушению права на еженедельный непрерывный отдых работника, а также если это запрещено условиями трудового договора, работник имеет право отказаться от работы в выходной день.

Что касается вопроса о сменах (сутки работаем, два отдыхаем, либо день, ночь, отсыпной и снова день, ночь), то такие графики работы могут быть установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором (если он есть) и с согласия работника. Но необходимо уточнить, что в любом случае соблюдение норм трудового законодательства является обязательным, в том числе в отношении продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные дни работника" - регулирует порядок определения выходных дней работника и ограничения в их изменении;
2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Сменность работы" - регулирует порядок определения режима работы в организации и определения перерывов между рабочими днями.