Работа в охране: смены до 23 часов, частые сутки на 3 дня. Оплата и правовые нюансы. Отдых после суточной смены.

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при выполнении работ, связанных с повышенной ответственностью, и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации, должно предоставляться продолжительный отдых и сокращенная продолжительность рабочего времени.

Поэтому, если в вашей работе имеются условия, которые могут быть классифицированы как вредные или опасные, то вам должен предоставляться продолжительный отдых и сокращенная продолжительность рабочего времени, в соответствии с законодательством. Время отдыха после суточной работы не должно быть менее 12 часов.

Если вы считаете, что вам не предоставляется необходимый отдых, то вы можете обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также локальные нормативные акты, которые устанавливают порядок организации труда в организации, где работает спрашивающий.

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений в Российской Федерации, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О труде в Российской Федерации".

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в течение 24 часов. При этом, кроме перерыва на питание, должны предусматриваться перерывы для отдыха, которые не могут быть менее 30 минут при продолжительности ежедневной работы более 6 часов и не менее 45 минут при продолжительности ежедневной работы свыше 8 часов.

Кроме того, согласно статье 98 Трудового кодекса Российской Федерации, ежедневный отдых работника должен составлять не менее 12 часов между сменами. При этом, если продолжительность смены свыше 8 часов, то ежедневный отдых должен увеличиваться на 1 час за каждый превышающий 8 часов период работы.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что работа после смены в 23 часа является противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, так как не предусмотрены необходимые перерывы и время для отдыха между сменами. Дополнительные переработки также должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для уточнения вопросов необходимо обратиться к HR-службе своей организации или к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 91 Трудового кодекса РФ – ограничение продолжительности рабочего времени;

Статья 153 Трудового кодекса РФ – продолжительность рабочего времени при совмещении профессий, должностей;

Статья 155 Трудового кодекса РФ – перерывы в работе.