Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ: выставление нормы выработки 180 часов в месяц и пятидневного рабочего дня по 11 часов для переработки больше 40 часов в неделю.

Какой ответите вы, если работодатель выставляет норму выработки часов 180 часов в месяц, хотя максимальная выработка для мужчин по закону составляет только 168 часов в месяц, а также ставит пятидневный рабочий день по 11 часов, что приводит к переработке больше 40 часов в неделю и нарушает трудовой кодекс РФ?

| Влад, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому Кодексу РФ, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, не должна превышать 40 часов, а для остальных работников - 48 часов. Таким образом, норма выработки часов в 180 часов в месяц, а также ставка пятидневного рабочего дня по 11 часов, превышает установленные нормативы рабочего времени в РФ. Работодатель нарушает соответствующие нормы Трудового Кодекса РФ и обязан привести свою деятельность в соответствие с законодательством страны.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса обычно требуется ознакомиться с трудовым законодательством РФ и должностными инструкциями сотрудников данной организации. Также может требоваться анализ трудовых договоров и других соответствующих документов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а в случае работы в выходные и праздничные дни - не более 36 часов в неделю. Если превышение указанных норм происходит без согласия работника и установленного на это законодательством порядка, это может являться нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, если работодатель выставляет норму выработки часов в месяц, которая превышает установленную законодательством норму, а также устанавливает продолжительность рабочей недели свыше 40 часов без полной компенсации переработки, это может считаться нарушением трудового законодательства РФ. Для более точного ответа и оценки случая рекомендуется обратиться к специалистам с опытом в данной области.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения вопроса:

  1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Максимальная продолжительность рабочего времени для взрослых работников;

  2. Статья 99 Трудового кодекса РФ - Нормирование труда;

  3. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Продолжительность ежедневной работы;

  4. Статья 114 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочей недели.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы