Оплата переработки воспитателя: 36 часов в неделю vs 45 часов в месяц

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работа в Российской Федерации оплачивается в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем. Если воспитатель работал сверхурочно (то есть более 36 часов в неделю), то он имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выплатил дополнительную оплату, то воспитатель имеет право обратиться в суд и потребовать ее выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором воспитателя и трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законами "Об оплате труда" и "Об охране труда".

Также может потребоваться сбор дополнительных документов, таких как наряд-допуск на работу вахтовым методом, расписание работы, удостоверение личности работника, приказ о переработке и т.д.

Исходя из норм трудового законодательства, воспитатель, который работал более 36 часов в неделю, имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с установленными законодательством нормами. Один из возможных вариантов - оплата этих часов как переработки, а именно за сверхурочную работу.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для более детального анализа ситуации и оформления соответствующих документов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника, занятого на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю") и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим рабочего времени, времени отдыха и времени на подготовку к работе").