Оплата работы воспитателя в государственном детском саду: расписание, отсутствие второго воспитателя и оплата переработки

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, оплата труда за переработку труда производится на условиях, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если трудовым договором не установлено иное, то переработка оплачивается не менее чем в 1,5 раза размера оплаты труда за работу в нормальных условиях. Следовательно, размер оплаты переработки зависит от установленных условий в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь знания о законах Российской Федерации в области трудового права и коллективного договора между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется).

Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день или 40 часов в неделю) работник должен получать дополнительную оплату в следующих размерах:

• за работу сверх нормальной продолжительности в пределах двух часов в день – не менее 150 процентов часовой тарифной ставки (пункт 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ);
• за работу сверх нормальной продолжительности свыше двух часов в день – не менее 200 процентов часовой тарифной ставки (пункт 5 статьи 153 Трудового кодекса РФ).

Также следует учитывать, что оплата труда работника должна быть не менее минимальной оплаты труда, установленной законодательством (на 2021 год – 12 792 рубля в месяц).

Для конкретного исчисления оплаты переработки необходимо иметь данные о тарифной ставке и количестве отработанных часов работником в день и в месяц. Для этого можно обратиться к своему работодателю и запросить уточнения по вопросу переработки и оплаты труда. Также рекомендуется ознакомиться с коллективным договором, или иными локальными нормативными актами, которые могут устанавливать более высокие нормы оплаты труда за переработку.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка и сверхурочные работы" 2. Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сверхурочных работах и работе в выходные и праздничные дни" 3. Положения коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующие оплату труда и переработку.