1. Отпуск и статус воспитателя в детском саду: ответы на вопросы 2. Срочная уборка группы в детском саду: напоминание от заведующей 3. Угроза выбросить вещи на мусорку: что делать? 4. Правомерность действий заведующей в детском саду: разбираем вопросы

Действия заведующей детским садом являются незаконными. Заведующая не имеет права вынуждать вас работать вне установленного рабочего графика без предварительного уведомления. Также угроза выбросить ваши вещи на мусорку является незаконной и может быть квалифицирована как преследование вас в связи с выполнением вами своих трудовых обязанностей. При наличии доказательств нарушения ваших прав вы можете обратиться за помощью к юристу и защищать свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем и детским садом, в котором указываются права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, который может содержать положения о правах и обязанностях работников в рабочее время и во время отпусков.

3. Закон "Об отдыхе и труде работников", в соответствии с которым работник не обязан выполнять трудовые обязанности в период отпуска, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения угрозы жизни или здоровью других людей.

Если заведующая не уважила права работника на отдых в период отпуска и вынудила его выполнить работу на фоне угрозы утилизации его вещей и обуви, то такие действия могут считаться незаконными. В такой ситуации, воспитатель может обратиться за помощью к профсоюзу, соответствующим министерствам и ведомствам, а также к адвокату для защиты своих прав.

Статья 137 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 355 ТК РФ "Запрет на изменение условий труда по инициативе работодателя без согласия работника", статья 327 ГК РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг", статья 1199 ГК РФ "Защита репутации гражданина".