Дворник в детском саду: уборка территории школы по совместительству, Директор требует убирать территорию школы: ваша ответственность как дворника в детском саду, Должен ли дворник бесплатно убирать территорию школы? Ваши права и обязанности, Новые нормативные акты по уборке территории школы: обязательны ли для дворника в детском саду?.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора без согласия работника не допускается. Дополнительный рабочий объем на другой территории, по сути, является изменением условий трудового договора. Если Вы не согласны с новыми условиями работы, Вам не обязательно подписывать новые нормативные акты и должностные инструкции. Отказ от выполнения дополнительных обязанностей может повлечь за собой некоторые последствия, однако увольнение без установления причин недопустимо. Если работодатель настаивает на выполнении дополнительных обязанностей, Вам необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие правовые акты, а также трудовой договор или соглашение между работником и работодателем.

1. Возможно, есть документ, подтверждающий присоединение детского сада к школе. Если такой документ имеется, необходимо изучить, указано ли в нем об ответственности за уборку территории школы.

2. Если ответственность за уборку территории школы не была ранее предусмотрена для должности дворника в детском саду, то необходимо изучить, может ли работодатель односторонне изменять условия труда работника и включать в его обязанности обслуживание территории школы без дополнительной оплаты труда.

3. Также следует изучить трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, чтобы убедиться, не противоречит ли новое требование директора условиям договора.

4. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он имеет право отказаться от их выполнения и требовать сохранения прежних условий труда. Однако, если они были изменены на основании закона или коллективного договора, то работник не может отказаться от выполнения обязанностей, указанных в этих актах. В таком случае, работник может обратиться в профсоюз или в разрешающий трудовой спор орган.

5. Работодатель также не может принудительно изменять условия труда без уведомления работников и проведения консультаций с представительными органами работников.

В связи с этим, ответ на вопрос о правомерности требований директора и об угрозе увольнения может быть дан только после ознакомления с документами и условиями труда данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса (некоторые из них могут не применяться в конкретных обстоятельствах данного случая), включают, но не ограничиваются следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70 - 72, 81, 83, 184);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 "Об утверждении Правил оказания услуг по поддержанию чистоты и порядка на территориях субъектов Российской Федерации";
• Другие нормативные правовые акты, регулирующие данную ситуацию.

По существу данного вопроса важно учитывать детали трудового договора, а также внутренние правила и положения работы директора по уборке территории школы и детского сада.