Дворник в коттеджном поселке Сосновый Бор: уборка территории, обслуживание домов и животных, разведение костра и готовка плова

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем. В случае, если работник выполняет работы по уборке территории и другим работам, которые были описаны Вами, он также имеет право на официальное трудоустройство и установление соответствующей должности. Размер оплаты труда должен быть установлен в соответствии с Законом "О минимальной заработной плате". Положение о выходных днях также установлено в Трудовом Кодексе РФ. Если работник работает в выходные дни, ему должна быть предоставлена компенсация за отработанное время или выходной день в другой день. Выходные дни не могут быть отменены без уважительных причин. Работник также имеет право на охрану своего здоровья и безопасности на рабочем месте.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, оформляющий отношения между работником и работодателем. Если таковой отсутствует, возможно потребуется установить факт незаконной трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством РФ.

2. Учетные документы, подтверждающие выдачу заработной платы вовремя.

3. Если работникаться на индивидуального предпринимателя, то нужно получить данные из ЕГРИП о наличии/отсутствии комментариев и жалоб на работодателя.

4. Документы, подтверждающие выполнение определенных видов работ и видов работ по уходу за животными.

Исходя из имеющихся фактов, работник в должности дворника выполняет большое количество работ, выходящих за пределы обычных обязанностей данной должности. При этом он не имеет оформленного трудового договора, что может быть нарушением закона. Кроме того, высокая нагрузка на работника и его готовность работать без выходных за такую заработную плату дополнительно поднимает вопрос о соответствии условий труда законодательству. Возможно, потребуется обратиться в государственные органы для проверки законности условий работы и выдаваемой заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 5, 19, 20, 91, 93, 94, 95, 96, 97, 128, 129, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138 и 139). Кроме того, могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и обязанности работников и работодателей.