1. Получение вид на жительство в РФ для гражданки Украины с рвп 2. Муж гражданина РФ и ребенок 4 лет: вопросы и ответы 3. Рождение ребенка на Украине: какие документы нужны? 4. Вакансия помощника воспитателя в детском саду: как устроиться? 5. Временное трудоустройство на 3 месяца с испытательным сроком 6. Договор на 3 месяца во время больничного декретной: особенности 7. Испытательный срок прошел, но заведующая не вызывает: что делать? 8. Новый договор на 6 месяцев на больничный лист декретницы: какие правила? 9. Подписание договора на полгода с ноября 2016 года: подробности 10. Возможности работы при беременности: какие ограничения? 11. Увольнение после окончания полугодового срока работы: что нужно знать?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, временный трудовой договор может быть заключен не более чем на два месяца в случае замены временно отсутствующего работника, а также не более чем на срок такого временного отсутствия такого работника. В данном случае, если договор с работодателем был заключен на 3 месяца и был продлен на 6 месяцев, то данный договор может считаться незаконным, так как срок его действия превышает пределы, установленные законодательством. Если работодатель будет увольнять гражданку Украины после окончания шести месяцев работы, это должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и только по уважительным причинам, например, сокращению штата или сложившейся экономической ситуации в организации. Национальность гражданки также не может служить основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о временном трудовом соглашении на 3 месяца, заключенного между заявителем и работодателем.
2. Копия договора о временном трудовом соглашении на 6 месяцев, заключенного между заявителем и работодателем.
3. Документы, подтверждающие нахождение заявителя в декретном отпуске, а также причину отсутствия на работе декретной декретницы (больничные листы и т.д.).
4. Копия разрешения на временное проживание и вид на жительство в Российской Федерации.
5. Копии документов, подтверждающих зарплату и должность заявителя (трудовой договор, расчетные листы и т.д.).
6. Документы, подтверждающие нахождение заявительницы на Украине до рождения ребенка и временный характер ее проживания в России.
7. Копия трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих отношения между работодателем и работником.

Ответ на вопрос о возможности увольнения заявителя после окончания шести месяцевого контракта зависит от конкретных условий договора и применимого законодательства. В целом, если работодатель не нарушает законодательство и договорные обязательства в отношении заявителя, он имеет право прекратить рабочий контракт в соответствии с законом. Однако, если работодатель не заявлял о необходимости прекращения договора, то заявитель имеет право требовать продления контракта на условиях и сроками, которые оговорены в контракте, либо на более выгодных для себя условиях. В случае нарушения правил при увольнении сотрудника, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы и суды.

Статьи, применяемые в данном случае, зависят от характера договорных отношений между работодателем и работником, а также от того, представляет ли работа добровольное или вынужденное трудоустройство. В данном случае необходимы подробности договора между работником и работодателем, а также уточнение правового статуса работодателя (желание продлить контракт с испытательным сроком на 3 месяца, а затем еще на 6 месяцев, при наличии больница другого работника). Для ответа на данный вопрос необходимо анализировать и уточнять соответствующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, законодательства о социальной защите и других соответствующих нормативных актов.