Вакансия менеджера отдела продаж на испытательный срок: оплата 25000 рублей за месяц; Недостаточно документов для трудоустройства: что делать?; Как изменить условия работы, если вы загружены заявками и незнакомы с видами деятельности?; Оплата за испытательный срок: что говорит устная договоренность?; Что ожидать при отрицательном результате испытательного срока?

По законодательству Российской Федерации, если сотрудник не подписал официальный договор о трудоустройстве и не предоставил необходимые документы, то его работа находится вне закона. Поэтому, если сотрудник не подписал договор о трудоустройстве и не предоставил необходимые документы, она не может рассчитывать на оплату за отработанные им дни. Однако, если с руководителем было устно согласовано испытательный срок, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни. В данном случае следует тщательно оценить положения, установленные законодательством и устно договоренные с работником, а также обстоятельства данного случая, так как права и обязанности работодателя и работника находятся под защитой закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или приглашения на работу на испытательный срок. 2. Копии документов, необходимых для трудоустройства (свидетельства ИНН, СНИЛС, паспорта и т.д.). 3. Любые другие документы, которые подтверждают условия устройства женщины на работу (например, положение об испытательном сроке). 4. Документы, подтверждающие факт отказа женщины от продолжения работы.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, в случае испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения и объяснения причин. В таком случае работник имеет право на оплату фактически отработанного времени. Если женщина не представила необходимые документы для трудоустройства, то может возникнуть вопрос о правомерности ее устройства на работу в организации.

В целом, необходимо проанализировать условия трудового договора и других документов, предоставленных женщиной, чтобы дать конкретный ответ на вопрос об оплате отработанных 5 дней. Если условия трудового договора и испытательного срока были заключены в письменной форме, то ориентироваться нужно по таким документам. Если же условия были оговорены устно, то следует учитывать, что в рамках испытательного срока работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора без объяснения причин.

ТК РФ, статьи 19, 20, 71, 72, 73 и 74.