Устная договоренность на работу: зарплата, испытательный срок и оформление. Риски при умалчивании о доходе.

Данный способ оплаты заработной платы не является законным. Согласно статье 129 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Кроме того, согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода.

Относительно уплаты налогов, следует отметить, что работодатель обязан удерживать налоги с заработной платы и перечислять их в соответствующие бюджетные органы. Если Вам необходимо уточнить вопросы по налогообложению, лучше обратиться к специалисту по налоговому праву.

Несоблюдение законодательства может привести к штрафам с соответствующими последствиями. Поэтому рекомендуется уточнить все вопросы перед началом работы и заключением трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Копия устной договоренности с работодателем; - Копия приказа о приеме на работу (если такой приказ был выдан вам работодателем); - Копии документов, подтверждающих получение заработной платы (например, выписки из банковских счетов).

Согласно ст. 206 Налогового кодекса РФ, любой доход, полученный физическим лицом, подлежит налогообложению. В данном случае, Вам необходимо уведомить налоговый орган о полученном доходе в течение 30 дней со дня его получения. В случае, если вы не уведомите налоговый орган, Вам может быть наложен штраф или возбуждено уголовное дело за уклонение от уплаты налогов.

Однако, в соответствии с Письмом Федеральной налоговой службы от 29.04.2016 № БС-4-21/9995 ВР, доход физических лиц по устным договоренностям, не являющихся сделками купли-продажи, не включается в налогооблагаемую базу до тех пор, пока нет доказательств получения такого дохода. То есть, если у Вас нет доказательств получения дохода по устному договору, Вы можете не уведомлять налоговый орган о таком доходе. Однако, это не означает, что необходимо скрывать факт получения дохода, так как это может негативно сказаться в будущем.

Статья 208 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц". Статья 7.1 Федерального закона от 27.11.2017 N 337-ФЗ "О бухгалтерском учете". Статья 15 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".