Оформление услуг по договору ГПХ: устная договоренность о вознаграждении, выплата в течение 3 месяцев и возможность оспорить снижение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1104420
Ответы юристов (1)
Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, при изменении условий договора одной стороной, другая сторона имеет право отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков, возникших в связи с изменением условий. В данном случае, вы можете обратиться в суд с требованием о возврате уменьшенной суммы вознаграждения и потребовать компенсацию убытков. Однако, важно учитывать доказательства того, что вознаграждение действительно было уменьшено в одностороннем порядке и каким именно образом было оговорено вознаграждение в договоре.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Договор ГПХ между Вами и Заказчиком, в котором должны быть прописаны условия и порядок оказания Вами услуг, размер вознаграждения и другие важные условия и сроки, а также данные об обеих сторонах и их подписи.
Все документы, подтверждающие факт оказания Вами услуг по данному договору, включая отчеты о проделанной работе, счета-фактуры, акты приемки-передачи выполненных работ и другие документы.
Любая переписка, сообщения или записи, в которых обсуждаются условия договора, изменения в размере вознаграждения и другие существенные моменты.
На основании этих документов Вы сможете обосновано искать способы оспорить уменьшение размера вознаграждения в одностороннем порядке. Одним из возможных способов является обращение в суд, но в каждом конкретном случае будет необходимо провести анализ договора и всех обстоятельств дела, чтобы определить наиболее эффективный путь решения данной проблемы в соответствии с действующим законодательством РФ.
Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:
- статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Понятие гражданско-правового договора"
- статья 702.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
- статья 708 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сроки выполнения работ по договору подряда"
- статья 721 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вознаграждение подрядчика за выполнение работ по договору подряда"
- статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение или расторжение договора по требованию одной из сторон"
- статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат денег при изменении условий договора".
Также следует обратить внимание на судебную практику и другие документы, которые могут быть применимы в данной ситуации.
Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Государственные и коммерческие (в том числе предпринимательские) унитарные предприятия, хозяйственные общества, государственные и муниципальные учреждения вправе заключать договоры подряда для выполнения работ (оказания услуг) за плату."
Статьи 702-709 Гражданского кодекса РФ регулируют отношения, связанные с договором подряда.
Статья 702.1 Гражданского кодекса РФ "Стороны вправе предусмотреть оплату работ (услуг) в виде фиксированной суммы либо по ставке за единицу работы (услуги), определенной договором. Если оплата работ (услуг) не определена договором, она осуществляется в соответствии с частной практикой, установленной в данной сфере деятельности."
Статья 702.3 Гражданского кодекса РФ "Изменение вознаграждения, определенного договором, допускается только по соглашению сторон. В случае отсутствия такого соглашения или если соглашение не предусмотрено настоящей статьей изменение вознаграждения допускается только в случае непреодолимой силы, за исключением случаев, когда законом или договором неразумно или допускается иное."
Статья 720 Гражданского кодекса РФ "Если Заказчик отказывается от исполнения договора и исполнитель принятый им объем работ исполнил, исполнитель вправе требовать от Заказчика возмещения затрат, понесенных в связи с исполнением договора, а также возмещения убытков, причиненных ему в связи с исполнением договора."
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы