Условия работы по договору ГПХ, выплата окладной части при выполнении плана, принятие по трудовой книжке и обновление договора ГПХ: что делать?

В данном случае возможно возникновение нарушения трудового законодательства Российской Федерации, в частности, по вопросу оформления трудовых отношений между работником и работодателем, а также по вопросу выплаты заработной платы. Следует обратиться к юристу или в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

В данном случае для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия договора ГПХ, подписанного сторонами при трудоустройстве; 2. Список требований и условий, озвученных руководителем фирмы при трудоустройстве; 3. Письменные доказательства того, что руководитель фирмы изменил оговоренные условия, в частности, отказался принимать работника по трудовой книжке, а также установил новые условия выплаты заработной платы; 4. Копия плана продаж системы на месяц, установленный руководителем фирмы, и обоснование того, что работник не смог выполнить его полностью; 5. Копии всех документов, которые подтверждают права и обязанности работника и работодателя в отношении данного трудового договора.

Для защиты своих прав работник может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства для получения консультации и помощи в разрешении данной ситуации. Также работник может обратиться к участковому инспектору труда или непосредственно в суд для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, часть первая, относящаяся к правам и обязанностям работника и работодателя, в частности, статьи 6, 17, 18, 20, 21, 22 и 23.