Увольнение через заявление: что делать, если начальник не реагирует? Правила подписи и выхода на следующую смену. Договор: оклад и проценты при выполнении и невыполнении плана. Как выплатить проценты за перевыполнение плана в текущем месяце?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право написать заявление об увольнении в любой форме, включая направление фотографии указанного заявления начальнику. Поэтому, если вы по своей инициативе отправили фотографию заявления органу управления работой (например, начальнику), то правильно это сделали. Наличие подписи работодателя на заявлении также не требуется, если работник уведомил своего работодателя об увольнении в соответствии с законодательством РФ. Однако, рекомендуется убедиться, что Ваше заявление было доставлено и отмечено в качестве полученного работодателем.

Что касается выплаты процентов, то следует обратиться к договору и правилам компании. Если договором предусмотрены выплаты процентов при выполнении плана, и работники перевыполнили план в соответствии с правилами компании, то работодатель имеет обязательство выплатить указанные проценты в полном объеме.

Для решения вопроса с увольнением на испытательном сроке необходимо иметь написанное и подписанное заявление о желании уволиться, а также подтверждение того, что это заявление было отправлено начальнику. Должно быть доказано, что вы сделали все возможное, чтобы своевременно уведомить работодателя о своем намерении. Если начальник игнорирует ваше заявление, вы можете обратиться к HR-отделу или руководству компании.

Подпись начальника на заявлении не обязательна, однако, если начальник подписывает это заявление, это будет полезным подтверждением того, что работодатель надлежащим образом был уведомлен о вашем желании уволиться.

Если вы не можете добиться своего увольнения вовремя, тогда вам следует являться на работу, пока работодатель не примет все необходимые меры для расторжения трудового договора.

По вопросу выплаты процентов от продаж в случае выполнения плана, в договоре должны быть четко прописаны условия выплаты. Если условия выплаты процентов определены в договоре, работодатель должен выплатить их в соответствии с договором. Если условия не определены четко, то необходимо обратиться к уточнению условий в договоре или в законодательстве Российской Федерации по вопросам трудовых отношений.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника

2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу

3. Статья 135 Трудового кодекса РФ - Вредные условия труда

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда вредных и (или) опасных производственных условиях

5. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Проценты от продаж

6. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Право на надбавки и премии