Как обжаловать двойное взыскание за неуведомление о пробитии на следующую смену: юридические аспекты и правила

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушения должностных обязанностей. В случае нарушения графика работы, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в форме замечания, выговора или строгого выговора. Однако, двойное взыскание за одно нарушение не является допустимым.

Для обжалования дисциплинарного взыскания необходимо обратиться к вышестоящему начальству или в трудовую инспекцию. В ходе беседы с вышестоящим начальством можно ссылаться на недопустимость двойного взыскания за одно нарушение и просить пересмотреть принятые меры. В случае неприятия мер, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса и обжалования дисциплинарного взыскания потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией Burger King, где описываются права и обязанности сторон.

2. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, который должен быть прописан внутренними документами компании Burger King.

3. Запись о работе, где указываются все отработанные часы и их оплата.

4. Документальное подтверждение о том, что заместитель директора не согласовал заявленное отсутствие на работе и приход на новую смену.

5. Сведения о плановых графиках отдыха и графиках смен, доказывающие, что заместитель директора нарушил установленный порядок.

Обращаем внимание, что порядок наложения дисциплинарного взыскания по отношению к работнику должен соответствовать законодательству РФ, включая Трудовой Кодекс и другие нормативные акты. Если работник считает, что дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно, он имеет право на обжалование этого действия в соответствии с порядком, установленным внутренними документами компании Burger King или законодательством РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Дисциплинарное взыскание"
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Дежурства и рабочее время"
• Трудовой кодекс РФ, статья 94 "Сверхурочная работа"
• Трудовой кодекс РФ, статья 109 "Распорядок работы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Оплата труда за работу в сверхурочное время"

Объясните на беседе, что такое дежурство и сверхурочная работа, подчеркните, что работник обязан выполнять дежурство и сверхурочную работу только с согласия работодателя и при условии, что он получит соответствующую оплату. Если работник не выполнял дежурство и находился на работе в сверхурочное время без согласия работодателя и без получения дополнительной оплаты, то это может быть рассмотрено как нарушение трудового договора. Удаление 6 часов отработанных "незаконно" вместе с удалением 10 часов прошлого дня может рассматриваться как двойное взыскание, что противоречит ст. 192 ТК РФ. Если работодатель не согласен с мнением работника, он может обратиться в суд.