Как перейти на первую смену, если вы матерь-одиночка и работаете в утреннюю или вечернюю смену: правила и возможные ограничения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую работу или изменении условий труда. Однако, работодатель вправе отказать в таком переводе, если это противоречит трудовому законодательству или существенно усложняет производственный процесс. Поэтому, возможно, работодатель может отказать в вашем случае, если первая смена не соответствует вашей трудовой деятельности или затруднит осуществление производственного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к ст. 317 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на изменение режима работы, если это не затруднит работу организации.

Для подачи заявления о переходе на первую смену работнику необходимо обратиться в отдел кадров своей организации. В заявлении следует указать желаемое время начала и окончания рабочего дня. Также может потребоваться предоставление справки об уходе за ребенком.

Право работника на изменение режима работы гарантировано законом, поэтому работодатель не имеет права без оснований отклонить подобное заявление. Если работодатель отказывается учитывать желания работника, он нарушает трудовое законодательство РФ и работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Статья 317 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при совмещении работ", статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на отдых и на оплачиваемые выходные дни" и статья 64 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда" могут применяться при рассмотрении данного вопроса.