Перевод на утреннюю смену: права матери-одиночки в случае отказа работодателя

Здравствуйте! В данной ситуации наличие двух кандидатов на одно вакантное место не является достаточным основанием для отказа в переводе сотрудника на данную должность. Рабочий кодекс Российской Федерации предусматривает, что работодатель должен учитывать пожелания работника при переводе на другую работу, в том числе и в случаях, когда работник вернулся из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если работник просит переводить его на определенное место работы, он имеет право получить соответствующее участие в конкурсе или рассмотрении своей заявки на перевод. В случае отказа работодателя в переводе работника, последний может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и защите прав работников.

Если работник находится в статусе матери одиночки и запрашивает перевод на другую работу, например, на работу в первую смену, но вакансия уже занята, работодатель должен рассмотреть возможность перевода на другую работу в соответствии с законодательством. Работодатель должен предоставить работнику равноценную работу, на которую работник может быть переведен в соответствии с квалификацией и способностями, а также с зарплатой не ниже, чем на работе, с которой производится перевод.

В данном случае, если работнику не предоставляется равноценная работа, на которую он может быть переведен с сохранением зарплаты и рабочих условий, то работодатель может быть обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии с законодательством. Однако, для оценки ситуации полностью, необходимо смотреть документальную базу в каждом конкретном случае.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Добровольный перевод работника на другую работу в пределах той же организации, если это не противоречит условиям заключенного договора о труде, трудовому праву и иному нормативному правовому акту по вопросам организации труда, основаниям привлечения к дисциплинарной ответственности и не нарушает права и законные интересы работника и работодателя и статья 74 ТК РФ - Перевод на другую работу по инициативе работодателя.