Отказ работодателя в неполном рабочем дне: последствия для работодателя и матери-одиночки

Если работодатель откажет матери-одиночке в неполной рабочем дне без уважительных причин, это может привести к нарушению трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель может быть оштрафован или привлечен к административной ответственности. Кроме того, матерь-одиночка может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормами законодательства РФ, а именно:

• Трудовым кодексом РФ;
• Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Постановлением Правительства РФ от 18.01.1995 № 56 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров с отдельными категориями работников";
• Письмом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2014 № 16-1/10/2-14.

В связи с этим, для решения вопроса необходимо получить от матери одиночки заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день и рассмотреть его в соответствии с вышеуказанными нормами. Работодатель обязан обосновать отказ в таком переводе в письменной форме и сообщить об этом матери одиночке.

В случае неправомерного отказа в переводе на неполный рабочий день, работодатель может понести ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами, что может привести к штрафам, выплате компенсации за причиненные убытки матери или решению о восстановлении на работу с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула в полном объеме.

Статьи, касающиеся данного вопроса: 1. Статья 73 Трудового кодекса РФ - организация сокращенного рабочего времени для женщин, имеющих детей до 14 лет (до 18 лет в случае, если дети находятся на иждивении инвалида или нуждаются в уходе) или детей-инвалидов; 2. Статья 141 Трудового кодекса РФ - запрещение дискриминации по основаниям, связанным с материнством и отцовством; 3. Статья 242 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, включая нарушения, связанные с организацией сокращенного рабочего времени для женщин с детьми и запрещением дискриминации на основаниях, связанных с материнством.