Ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин на декретном отпуске и неполном рабочем дне

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью как минимум 28 календарных дней. При этом, размер оплаты отпуска рассчитывается с учетом заработной платы, полученной за время фактической работы в прошедшем году, а также учитывается работа в неполном рабочем дне. Таким образом, родитель, находящийся в декрете по уходу за внуком до трех лет и работающий на неполном рабочем дне, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Свидетельство о рождении внука.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске по уходу за внуком до 3-х лет.
4. Внутренние правила организации, которые определяют порядок предоставления отпусков и оплаты труда во время отпуска.

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск и в каком размере. Обычно такой отпуск предоставляется сотрудникам, имеющим стаж работы более 6 месяцев. Если такой стаж имеется, то работник вправе получить отпуск как минимум 28 календарных дней с оплатой не менее чем 2/3 заработка. Однако, в каждой конкретной ситуации следует учитывать все нюансы трудового законодательства и внутренних правил организации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет".