Работник на неполном рабочем дне в декретном отпуске: обязан ли идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, и как получить компенсацию за неиспользованный?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию, но согласно пункту 10 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель вправе установить период использования ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с производственной необходимостью. Это означает, что если работодатель устанавливает период использования отпуска, то работник должен следовать этому решению.

Однако, если работник не желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, он вправе направить соответствующее заявление лично работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение.

В случае если работник отказался от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, он не имеет права требовать компенсации за неиспользованный отпуск, так как отпуск был ему предоставлен в соответствии с законодательством, а не использован им по личным убеждениям и причинам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Законодательство о труде РФ;
3. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) по которому работник находится на декретном отпуске;
4. Уведомление от работодателя о предстоящем выходе в отпуск.

В соответствии с законодательством РФ, работник находится под защитой от увольнения и защищен от недопустимости принудительного присутствия в месте работы в период нахождения в декретном отпуске. В то же время, работодатель может предложить работнику использовать отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работник не может быть заставлен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период декретного отпуска, но может использовать отпуск по своему желанию. Дополнительно, если отпуск не был использован, то работник вправе потребовать компенсации за не использованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"; Статья 129 Трудового кодекса РФ "Длительность основного оплачиваемого отпуска"; Статья 132 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предоставления отпуска"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" (если неиспользованный отпуск обусловлен невозможностью его использования по причинам, не зависящим от работника).