1. Лечение поясницы: больничный с 01.04 по 13.04 2. Написание заявления на неоплачиваемый отпуск: требование 3. Неиспользованный отпуск за прошлый год: возможности и перспективы 4. Отложенный отпуск: причины и последствия 5. Пропущенный отпуск в апреле: проблема смены руководства 6. Новые возможности: заявление на оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого во время карантина

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику положен годовой оплачиваемый отпуск, который должен быть использован в текущем календарном году. Однако, работодатель может согласовать перенос использования отпуска на следующий год, если это не нарушает права работника и необходимо в связи с производственными обстоятельствами.

Исходя из ситуации, работник имеет полное право требовать использования непроизведенного отпуска за прошлый год, если это не противоречит коллективному договору или трудовому договору. В таком случае работник имеет право вручить заявление новому начальству о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый год на предъявленные даты.

В случае отказа работодателя предоставить оплачиваемый отпуск в указанные даты, необходимо обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, в котором указаны условия использования ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый год.

2. Документы, подтверждающие медицинскую необходимость больничного листа с 01.04 по 13.04.

3. Копия приказа о переводе директора на другую должность, если такой имеется.

По законодательству Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, а также может записать на отпуск после прохождения болезни или травмы. Поэтому, если у работника остался неиспользованный отпуск за прошлый год, то он имеет право претендовать на его использование, при условии согласования с работодателем. Работодатель также не вправе принуждать работника к неоплачиваемому отпуску без его согласия.

Следовательно, вы можете вручить своему новому начальству заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый год, чтобы воспользоваться неотработанными днями отпуска, если это не нарушает положений Трудового кодекса Российской Федерации и условий вашего трудового договора.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, зависят от действующих коллективных договоров и законодательства о труде в конкретной организации. Однако, в целом, в данном случае могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 117 "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 121 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 128 "Дополнительный отпуск", статья 136 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".