Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: права и возможности после смены руководства

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если прошло более 9 месяцев с момента увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. При этом необходимо будет представить соответствующие документы, подтверждающие необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Смена учредителя и генерального директора не является основанием для отказа в выплате компенсации. В случае отсутствия контактов с бухгалтерией, которая ведет фирму, вы можете обратиться в налоговую инспекцию, которая будет иметь возможность предоставить необходимую информацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании неисполненной части заработной платы в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого необходимы документы, подтверждающие факт увольнения и неиспользованный отпуск, например, трудовой договор, приказ об увольнении и другие соответствующие документы. Если вы не имеете контактов с бухгалтерией, которая текущее ведение фирмы, то можно обратиться в налоговую инспекцию, которая может предоставить необходимые сведения.

Статьи 136, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.