Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: права сотрудника Росгвардии

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при увольнении по собственному желанию имеет право на оплату неиспользованного отпуска в размере средней заработной платы, соответствующей периоду отпуска. Выплата компенсации производится в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере его среднего заработка за время, в течение которого работник мог бы использовать свой отпуск.

Для получения данной компенсации необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Заявление на предоставление отпуска;
3. Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт неиспользованного отпуска;
4. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о неиспользованном отпуске;
5. Справку о заработной плате сотрудника за последние 12 месяцев работы.

После предоставления указанных документов, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 3 дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то работник может обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.