Компенсация за неиспользованный отпуск и выплата при увольнении: как защитить свои права

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора. Если такая компенсация произведена неправильно, то работник имеет право требовать её пересмотра. Кроме того, если при увольнении работника осталось неиспользованное количество отпуска, то работодатель обязан компенсировать его денежными средствами. Если увольнение произошло в период, когда работник находился на листке нетрудоспособности, он также имеет право на выплату неоспоримой суммы в день увольнения.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия табеля учета рабочего времени и отпусков.
4. Копии справок о болезни с места работы, если таковые имеются.
5. Расчеты по компенсации за неиспользованный отпуск и не компенсированные дни отпуска.
6. Документы, подтверждающие факт неоспариваемой выплаты суммы по окончании трудового договора.

Также для решения данного вопроса может потребоваться предоставление дополнительной информации об условиях трудового договора, правилах компенсации отпуска, а также действующих нормах трудового законодательства. В связи с этим рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации относительно данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и коллективном договоре"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при отпуске"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Выплата постоянно действующих надбавок и компенсаций при увольнении работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при нахождении в отпуске или на листке нетрудоспособности"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из договора".