Как получить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении и защитить свои права на работе

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время без объяснения причин. Для этого необходимо подать заявление об увольнении в письменном виде работодателю не менее чем за две недели до даты желаемого увольнения.

Что касается неиспользованного отпуска, то при увольнении по собственному желанию работник имеет право на возмещение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном количеству неиспользованных дней отпуска.

Стоит обратить ваше внимание на то, что работодатель может потребовать отработки не более чем 3 дней после подачи заявления об увольнении. Если же у вас уже есть неиспользованные дни отпуска, работодатель не может требовать от вас дополнительной отработки. Если работодатель подписывает заявление об увольнении только после отработки 2 недель, это не соответствует требованиям законодательства.

Для защиты своих прав, вам рекомендуется обратиться к специалисту (юристу, представителю профсоюза), который поможет вам на основании данных обстоятельствах защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть написано на бланке организации или четко оформлено в свободной форме с указанием даты и причины увольнения.

2. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.

3. Приказ о назначении на работу или трудовая книжка.

4. Приказ об увольнении, который будет составлен работодателем после получения заявления об увольнении.

5. Расчетный лист заработной платы, в котором должны быть указаны все начисленные и удержанные суммы, включая выплату за неиспользованный отпуск.

6. Приказ о предоставлении отпуска.

Относительно вопроса о подписании заявления об увольнении директором организации – работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Подписание заявления об увольнении директором не является обязательным условием для расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Работодатель не имеет права оставлять заявление без подписи или задерживать процесс увольнения. Работник может написать заявление об увольнении и передать его работодателю, после чего его трудовой договор считается расторгнутым через 14 дней, если в течение этого периода работодатель не предъявил возражений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использованного ежегодного оплачиваемого отпуска".

Относительно дополнительного вопроса: если работник трудовым договором не предусмотрено условие о необходимости отработки последних двух недель перед увольнением, то работник вправе уволиться и не работать оставшиеся две недели. Однако, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму эквивалентную размеру заработной платы работника за эти две недели.Отсутствие подписи директора в заявлении о собственном увольнении в трудовом кодексе не предусмотрено, это внутренний документ предприятия.