Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы в размере не менее 28 календарных дней в году по основной работе при работе с источниками ионизирующего излучения. Если работодатель не предоставил работнику такой отпуск, то он обязан выплатить компенсацию за пропущенный отпуск при увольнении.

С учетом указанных норм Трудового кодекса, работница имела право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в период работе с источниками ионизирующего излучения. Если указанный отпуск ей не был предоставлен, то она имеет право на его компенсацию по окончании работы.

Следовательно, работница имеет право обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате компенсации за все годы, которые она отработала в указанной организации и не получила ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сроки давности установлены законодательством, и должны быть учтены при предъявлении требований к работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - трудовой договор с указанием должности и места работы на предприятии, где работала истец; - уведомление работодателя о праве на дополнительный отпуск за работу с источниками ионизирующего излучения; - приказ работодателя об установлении графика отпусков, в котором не указан дополнительный отпуск; - иные документы, подтверждающие факт работы и увольнения истца в указанном предприятии.

После подготовки вышеперечисленных документов, истец может обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за все годы, что она отработала на предприятии. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию истец может обратиться в суд с соответствующим иском.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. "Право на дополнительный отпуск". Статья 137. "Длительность и порядок предоставления дополнительного отпуска". Статья 139. "Обеспечение предоставления дополнительного отпуска". Статья 140. "Возмещение среднего заработка при предоставлении дополнительного отпуска". Статья 244. "Оплата труда в случае увольнения работника".