Компенсация за неиспользованный отпуск: права работника при увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который был уволен по собственному желанию, имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Однако, в данном случае, неустойка не может быть требована, так как работник не может требовать исполнения своих трудовых прав за период, когда не знал об их нарушении. То есть работнику будет полагаться только компенсация за неиспользованный отпуск, начисленный за период работы в организации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий факт трудоустройства в организации. 2. Документы, подтверждающие дату увольнения (например, приказ об увольнении). 3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска (например, приказ о назначении отпуска или его согласование). 4. Размер заработной платы, начисленный Вам за последние 12 месяцев работы в организации.

В данной ситуации, если организация не выплатила Вам неиспользованный отпуск, который полагается заработать работнику за отработанное им время, то Вам полагается только компенсация неиспользованного отпуска. Однако, неустойка, которую можно было бы требовать, начисляется только в случае если работодатель не выплатил сумму компенсации в установленный законом срок. Если в Вашем случае компенсация не выплачивалась по инициативе работодателя, то требовать неустойку Вы не можете.

Статьи 136-137, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.