Компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск: права и возможности при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 913731
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он не использовал его по причинам, не зависящим от него. Поэтому, если отпуск не был предоставлен по инициативе работодателя, работник имеет право потребовать компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск при увольнении.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о постановке на работу, приказы об отпусках, расчетный листок за последние 12 месяцев работы. Кроме того, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации и оценки ситуации в целом, так как решение данного вопроса может быть зависеть от конкретных обстоятельств дела.
Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы