Право на внеочередной оплачиваемый отпуск: основания и возможность написания заявления. Ссылка на Трудовой кодекс Заявление на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском: как сохранить рабочее место. Ссылка на Трудовой кодекс Выход в декретный отпуск: как написать заявление и право работодателя на отказ. Ссылка на Трудовой кодекс

Здравствуйте. Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в длину не менее 28 календарных дней, или более, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, иное законодательство или коллективный договор. Размер иностранного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается с другими критериями в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или при выдаче локальных нормативных актов. Ответы на Ваши вопросы: 1. Вероятность предоставления внеочередного отпуска в 2017 году зависит от множества факторов, таких как уровень загруженности, наличие замены и других. Предоставление такого отпуска регулируется статьей 123 ТК РФ. Работодатель имеет право отказаться в предоставлении внеочередного отпуска в случаях, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности, не поставлены замены или перерывы между отпуском 31 календарный день и др., о чем могут свидетельствовать соответствующие документы. 2. Работник имеет право написать заявление о предоставлении внеочередного отпуска, после которого он может выйти в декретный отпуск. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении внеочередного отпуска на основании тех же правил, что и в первом случае. Ссылки на статьи ТК РФ и правила предоставления внеочередного отпуска остаются неизменными. 3. Работник может написать заявление о выходе в декретный отпуск. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении декретного отпуска, так как это закреплено статьей 256 ТК РФ. Однако, право на сохранение рабочего места имеется только в случае, когда Декретный отпуск берет женщина либо один из родителей ребенка до 1 года.

Добрый день!

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ работник вправе в течение календарного года просить предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику дополнительного отпуска только в случае наличия уважительных причин. Если работник просит внеочередной отпуск с сохранением заработной платы, то в данном случае гарантированных прав и обязанностей нет.

2. В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, в случае беременности женщины и появлении у нее ребенка, женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (декретный отпуск) в течение 140 календарных дней. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, в случае, если супруг (супруга), имеющий ребенка в возрасте до 1 года, работает по трудовому договору в организации (в установленных случаях - индивидуального предпринимателя), на которую распространяется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и находится в отпуске по уходу за ребенком, либо в случае если ребенок находится на иждивении родителей, работник (опекун) имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им одного с половиной лет. Работнице гарантировано право на предоставление декретного отпуска, но не внеочередного оплачиваемого отпуска.

3. В случае написания заявления о выходе в декретный отпуск работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ему указанного отпуска. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ работник, вышедший в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), сохраняет право на свое место работы на прежних условиях до окончания отпуска.

С уважением, юрист.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) "Отпуск за работу" (часть 3): "Отпуск за выслугу лет предоставляется ежегодно и может быть предоставлен в разрезе календарного года или в накопительном порядке. Период предоставления определяется работодателем с учетом пожеланий работника". Положения данной статьи позволяют работнику получить внеочередной оплачиваемый отпуск в течение календарного года, в случае если он уже использовал свой годовой отпуск, но работодатель не обязан ему его предоставлять. Работодатель может отказать в предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска по основаниям, предусмотренным статьями 123, 124 и 125 ТК РФ.
2. Статья 256 ТК РФ "Декретный отпуск" (часть 3): "Работнику по его желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который может быть перенесен на период после окончания основного отпуска и до истечения года со дня рождения ребенка, если он ухаживает за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Период предоставления дополнительного отпуска определяется работником". Согласно данной статье, работник может запросить внеочередной оплачиваемый отпуск, и если ему такой предоставлен, он может обратиться с заявлением о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель может отказать в предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска по основаниям, предусмотренным статьями 123, 124 и 125 ТК РФ. Отказ в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не допускается.
3. Статья 256 ТК РФ "Декретный отпуск" (часть 1): "Женщине по ее желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет". Согласно данной статье, работница имеет право на декретный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до полутора лет по своему желанию. Работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении декретного отпуска, предусмотренного данной статьей.