Возможность взять оплачиваемый отпуск для работницы школы перед декретным отпуском

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель может предоставить отпуск в любое удобное для себя время, согласованное с работником. Отказ работодателя в предоставлении отпуска должен быть обоснован и не нарушать права работника.

Поэтому, если работник желает взять предварительный отпуск перед декретным, и это не противоречит установленным графикам работы учреждения, то работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска без обоснованной причины. Отдел кадров не может просто указывать на «усмотрение работодателя», не объясняя причин отказа.

Если Вы столкнулись с отказом предоставления отпуска без обоснования отдела кадров, рекомендую обратиться в профсоюз или к эксперту в трудовом праве для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить отделу кадров следующие документы: 1. Заявление об отпуске, в котором необходимо указать желаемую дату начала и окончания отпуска. 2. Трудовую книжку с отметками о предыдущих отпусках. 3. Приказ о переводе на лёгкий труд вахтёром и трудовой договор, где указаны условия и сроки перевода. 4. Возможно, дополнительные документы, доказывающие необходимость отпуска в данный момент времени (например, медицинскую справку).

Отказ в предоставлении отпуска до декрета может быть обоснован только по существенным причинам, например, нехваткой кадров в период учебного года. В случае отказа работодателя необходимо обратиться к профсоюзу или органу по защите прав работников для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск");
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок предоставления ежегодного отпуска по желанию работника");
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска");
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совмещение работы с отдельными видами обучения и подготовки");

Согласно данным законодательных норм работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если не будут нарушены требования кадровой и производственной политики, норм образовательной деятельности. При этом, согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск по желанию с периодичностью, которую он выбирает самостоятельно и в установленные сроки. Также, если работник по согласованию с работодателем решает работать совместно с отдельными видами обучения и подготовки, то он вправе брать отпуск в течение курса обучения.