Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным: сроки и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком и проработавшему после него не менее одного месяца, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, работница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если проработала после выхода из отпуска по уходу за ребенком не менее одного месяца. Длительность отпуска определяется в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с предприятием/организацией, где указаны условия трудоустройства, включая предоставление отпуска.

2. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будет указана дата начала и окончания отпуска.

3. Справка о рождении ребенка и свидетельство о беременности.

4. Справка о выходе из отпуска по уходу за ребенком и приказ об увольнении на время отпуска по уходу за ребенком.

5. Документы, подтверждающие текущую работу на предприятии/организации.

Учитывая, что в данной ситуации Вам нужно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, перед тем как уйти в декретный отпуск, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и уточнить возможность предоставления отпуска. В случае положительного решения работодателя, необходимо оформить приказ о его предоставлении.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 117 "Оплачиваемый отпуск"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Несоблюдение работодателем установленного законодательством порядка предоставления отпусков и иных отпускных выплат работникам".