Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск при работе с декретным отпуском и неполной неделей?

Добрый день!

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Относительно вашей ситуации: если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работаете неполную неделю, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как возобновите работу на полную занятость. Вам необходимо уведомить работодателя о своем желании взять отпуск не менее чем за 14 дней, они обязаны предоставить Вам отпуск в соответствии с запросом, если все условия на это позволяют.

Так же хочу обратить ваше внимание на то, что в соответствии с пунктом 9 статьи 256 Трудового кодекса РФ, за период прохождения женщиной отпуска по уходу за ребенком, годовой оплачиваемый отпуск предоставляется ей после истечения этого периода.

Для того чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо иметь право на его использование в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, установленных законом. Поскольку Ольга находится в декретном отпуске, то ее право на отпуск сохраняется. Кроме того, Ольга работает неполную рабочую неделю, что означает наличие права на часть ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени за год. Для того чтобы воспользоваться данным правом, Ольга должна подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предусмотренный срок и получить согласование своего начальника. Кроме того, возможно потребуется предоставление дополнительных документов, данные о которых могут быть уточнены в компании ООО... или в отделе кадров по месту работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 128 "Сокращение или увольнение работников" - Статья 261 "Отпуска по беременности и родам" - Статья 264 "Отпуск по уходу за ребенком"