Как взять отпуск перед декретным отпуском: количество дней, вне графика, возможен ли отказ на работе?

Добрый день! На работодателе не лежит обязанности предоставлять отпуск вне графика, так как это определяется коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством. В данной ситуации, если у сотрудника осталось 6 дней отпуска за текущий год, то имеет право на такой отпуск. Отказ в предоставлении отпуска на 6 дней в данном случае незаконен. Отпуск может быть взят на любой период, нужный работнику, но не может продолжаться менее чем семь календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и правилам, которые установлены в организации, в которой работает сотрудник.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, независимо от стажа работы. При этом, отпуск может быть разделен на части не менее чем на две недели.

Однако, если сотрудник не использовал все дни отпуска за год, он может взять оставшиеся дни до конца календарного года. В случае, если сотрудник уже использовал все дни отпуска, работодатель вправе отказать ему в дополнительных днях.

Таким образом, если сотрудник имеет неиспользованные дни отпуска за год, он имеет право взять оставшиеся дни до конца календарного года, вне графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать в отпуске на эти дни. Однако, продолжительность отпуска на эти дни может быть не менее чем 1 день и не более чем положено по закону для данного случая.

Статьи 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.