Отпуск по беременности и родам: включение в стаж и право на ежегодный отпуск. Как взять отпуск перед декретом без аванса? Количество дней, если 28 дней за норму и 8 дней за ненормированность. Уточнение дат для рассчета отпуска.

Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам, предоставленный до начала декретного отпуска, включается в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и даётся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, время отпуска по беременности и родам, который был предоставлен до начала декретного отпуска, будет учитываться при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. При условии, что вы работаете с 10.08.2016 года, до начала декретного отпуска вам положен отпуск продолжительностью 28 дней + 8 дней за ненормированный рабочий день, включая дни отпуска по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Удостоверение беременности; 3. Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие факт рождения ребенка; 4. Законы Российской Федерации, регулирующие отпуск по беременности и родам, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", матери в период беременности и рождения ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам в продолжительности 140 календарных дней. Данный отпуск считается учитываемым при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотрудник проработала с 10.08.2016 года по 26.01.2017 года, то ей положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 8 дней за ненормированность работы. Отпуск по беременности и родам, давший право на оплачиваемый отпуск, также включается в эту продолжительность. Поэтому, при условии своевременного уведомления работодателя о беременности и существовании нужных документов (удостоверения беременности и документа, подтверждающего рождение ребенка), сотруднику положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 8 дней за ненормированность работы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам".