Взятие отпуска перед декретом: возможно ли взять 28 дней, если работодатель настроен негативно и не даёт отпуск на 18 дней?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В данной ситуации, если работник не брал отпуск с начала рабочего года, он имеет право на использование всего его размера, т.е. 28 календарных дней. Если работодатель не хочет предоставить отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, необходимо заметить, что работник не может использовать отпуск ближе чем за две недели до начала отпуска по увольнению на время декретного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее - ТК РФ);
4. Положение об отпусках на Вашем предприятии/организации (если таковое имеется).

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Поэтому, если Вы не взяли отпуск в текущем году, то можете претендовать на использование своего права на отпуск до декретного отпуска. Однако, предприятие/организация может установить свои правила и сроки использования отпуска, о которых нужно уточнить в Положении об отпусках (если таковое имеется).

Если работодатель не хочет отпускать Вас, то Вы можете попросить его письменно об этом, а затем обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков работникам" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение закона о труде" могут быть применимы в данной ситуации.