Как взять плановый отпуск по беременности, если жена иностранный гражданин, не работает официально и находится на иждивении мужа в РФ, а работодатель не даёт возможности взять отпуск летом, а роды запланированы на начало сентября

Законодательство Российской Федерации определяет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как у женщин, так и у мужчин, при условии, что они являются работниками и имеют стаж работы, достаточный для такого отпуска. В данном случае, если муж удовлетворяет указанным критериям и работодатель не может предоставить ему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в период, который соответствовал бы беременности жены, то он имеет право обратиться с соответствующей просьбой к работодателю и представить соответствующие документы, подтверждающие беременность его жены и дату родов. Работодатель в свою очередь может только отказать в предоставлении отпуска, если это вызвано крайней необходимостью для сохранения производства или в силу других неотложных обстоятельств.

Для решения данного вопроса женщина должна предоставить свидетельство о беременности, подтверждающее, что она уже находится на 30 неделе беременности к моменту планирования отпуска мужем. Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что она находится на иждивении мужа, а также документы, подтверждающие статус иностранного гражданина жены в Российской Федерации. Важно отметить, что работодатель может запросить дополнительные документы или информацию, связанную с данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 128. Основания и порядок предоставления отпуска по беременности и родам
• Статья 256. Гарантии работнику при наступлении особых обстоятельств
• Статья 258. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, которые обеспечивают права и свободы работника