Отпуск и декрет: возможность взять отпуск перед декретом и количество дней отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно после отработки в течение календарного года не менее 6 месяцев. При условии, что работник устроился в компанию 09.10.2014 года, то календарный год для него заканчивается 31 декабря. Соответственно, у данного работника имеется право на отпуск за период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года. Количество дней отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если работник увольняется по собственному желанию после отпуска, не взятого им по своей вине, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник уходит в декретный отпуск, то за ним сохраняется право на отпуск по окончании декретного отпуска. О возможности взять отпуск и количестве дней лучше обсудить с работодателем.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск до начала декретного отпуска необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также соответствующим коллективным договором и внутренними правилами компании, в которой трудится сотрудник.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в году после отработки не менее 6 месяцев в этом году, при этом продолжительность отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Таким образом, для того чтобы взять отпуск перед декретом в январе необходимо, чтобы по истечении шести месяцев работы в текущем году, у сотрудника был неиспользованный отпуск или у него есть возможность взять дополнительный отпуск за свой счет.

О возможности взять отпуск и его продолжительности можно узнать у своего работодателя и ознакомиться с соответствующими коллективным договором и внутренними правилами компании. Также, если есть коллективный договор, необходимо изучить его положения о возможности предоставления дополнительного отпуска за свой счет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 126, 128, 133, 136 - регулируют право на ежегодный отпуск и порядок его предоставления.
2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 8, 9 - регулируют право на декретный отпуск и порядок его предоставления.

Ответ на вопрос: Если сотрудник имеет непрерывный трудовой стаж, равный или превышающий 6 месяцев, то ему положен ежегодный отпуск. Последний отпуск у работника завершился вокруг 13 октября 2017 г., следовательно, он может взять отпуск перед декретом. Однако, точное количество дней зависит от положений внутреннего трудового регламента компании и соглашения между работником и работодателем. В любом случае, работнику положено не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если не предусмотрено иное законодательством или коллективным договором.