Количество дней отпуска перед декретом и правила начала отпуска при устройстве в сентябре

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник перед началом отпуска в связи с беременностью и родами должен получить отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска. Однако, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Определение даты начала отпуска зависит от положений трудового договора или локального нормативного акта организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Семейному кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на дополнительный отпуск до 140 календарных дней. При этом отпуск должен начинаться не ранее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.

Если сотрудник устроился 1 сентября 2019 года, то с 29 мая 2020 года ей будет полагаться декретный отпуск и дополнительный отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством РФ. Сроки начала отпусков и продолжительность определяются на основании законодательства и документов, регулирующих трудовые отношения с работодателем.

Для уточнения даты начала отпуска необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с локальными нормативными актами организации, регулирующими порядок отпусков.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 256. Отпуск по беременности и родам Статья 257. Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей Статья 266. Начисление отпуска при приеме на работу и увольнении.

Однако для точного ответа на вопрос необходимо узнать наличие и условия коллективного договора, локальных нормативных актов организации и соглашений между работником и работодателем.